松田建設工業株式会社は「次世代育成支援対策法」及び
「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

１. 次世代育成支援対策法に基づく計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、
　すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
　行動計画を策定する。
　
　計画期間：平成31年4月15日～令和6年3月31日
　目標１　：男性社員の子育て目的の休暇取得を促進する。
　目標２　：実施中のノー残業デーを厳格運用する。
　目標３　：子供が保護者である社員の働いているところを
　　　　　　実際に見る事ができる「こども参観日」を実施する。

　次世代育成支援対策法については、こちら

２. 女性活躍促進法に基づく計画

　女性が今まで以上に活躍できる雇用環境の整備を行い、
　女性の部長職登用が実現できるように行動計画を策定する。

　計画期間：平成31年4月15日～令和6年3月31日

　目標１　：管理職に占める女性の割合を20.0％以上に増加させる。
　目標２　：女性管理職が全体の8.3％であり、
　　　　　　期間中に15.0％以上を目指す。
　目標３　：女性部長職を5年間の計画期間中に、1名登用を実現する。

　女性活躍促進法については、こちら