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一般事業主行動計画の公表について

松田建設工業株式会社は「次世代育成支援対策法」及び
「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

1. 次世代育成支援対策法に基づく計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、
 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
 行動計画を策定する。
 
 計画期間:平成31年4月15日~令和6年3月31日
 目標1 :男性社員の子育て目的の休暇取得を促進する。
 目標2 :実施中のノー残業デーを厳格運用する。
 目標3 :子供が保護者である社員の働いているところを
      実際に見る事ができる「こども参観日」を実施する。

 次世代育成支援対策法については、こちら

2. 女性活躍促進法に基づく計画

 女性が今まで以上に活躍できる雇用環境の整備を行い、
 女性の部長職登用が実現できるように行動計画を策定する。

 計画期間:平成31年4月15日~令和6年3月31日

 目標1 :管理職に占める女性の割合を20.0%以上に増加させる。
 目標2 :女性管理職が全体の8.3%であり、
      期間中に15.0%以上を目指す。
 目標3 :女性部長職を5年間の計画期間中に、1名登用を実現する。

 女性活躍促進法については、こちら

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